欧洲可持续财务披露条例（“SFDR”）自2021年3月10日起实施，这一条例源自欧盟的可持续增长行动计划，也是从欧洲层面为促进金融业可持续发展所作的更广泛努力的一部分。
该条例要求金融公司披露其在投资决策过程中是否及如何考虑环境、社会和治理因素（即“ESG因素”）等信息，True Partner Capital荷兰私人有限公司（“TPC NL”）即在此列。
根据联合国负责任投资原则，也为实现为客户提供高风险调整回报的目标，作为受托人，我们相信环境、社会和治理问题会随着时间变化，并在不同程度上影响涉及不同公司、行业、地区、资产类别的投资组合表现。然而，考虑到我们主要为客户投资于指数期权的事实，将对ESG因素的考量纳入投资决策过程会比较困难。在可能的情况下，我们寻求将ESG因素纳入投资分析。这意味着，当我们交易单一股票时，会参照由世界上最大的养老基金之一的一个荷兰养老基金编制和公布的排除清单，该基金在该领域具有长期的经验及缜密的方法。
如前所述，TPC NL的投资策略本身并不适合明确专注于可持续性的投资及（或）影响力投资。因此，TPC NL不提供促进生态及社会特性发展或以可持续投资为目标的投资组合。
可持续性风险
TPC NL将可持续性风险定义如下：“一种环境、社会或治理事件或条件（也称为ESG因素），一旦发生或出现，对投资价值可能会造成实际或潜在的重大不利影响”。ESG因素会直接或间接对投资组合的价值产生负面影响。由于TPC NL主要为客户投资于指数期权，因此前述持续性风险与之并不相关。TPC NL的投资和风险管理方法是将风险事件纳入风险框架体系，任何冲击（无论是被ESG因素或非ESG因素引发的）都将被纳入基于场景的压力测试中考量。
对可持续性的负面影响
以上我们解释了我们对可持续性风险的界定：对投资价值会产生负面影响的持续性因素。然而，反之亦有可能：投资可能对可持续性因素造成负面影响。例如，投资行为可能会（间接地）促成气候变化、废弃物的产生以及恶劣的工作条件。
TPC NL在作出投资决策时不会积极考虑前述负面影响。这也是TPC NL的投资策略。该策略中99%甚至更多的投资组合并非投资于单一股票，因此不适合考虑原则上的不利影响。如果将来的情况显示有可能将原则上的不利影响纳入TPC NL投资决策中，则TPC NL将重新审视这一决定。
薪酬政策
TPC NL有一个限制性的薪酬政策。该确保客户和公司的利益能得到长期保障。具体而言，这意味着结合其它措施，TPC NL可以防止员工因不良诱因而导致对客户利益的疏忽行为。
薪酬政策旨在：
- 遵守并促进健全有效的风险管理，包括健全的治理结构，以确保环境、社会和治理及其它风险的管理在公司业务的各个层面得到整合并定期重新评估；
- 鼓励员工与董事承担风险的一致性，而不鼓励承担与TPC NL对风险的界定不相符的风险；
- 符合TPC的业务战略、目标、价值观和利益，且包含避免利益冲突的措施；及
- 不会导致第三方被不当对待的风险。
我们奖励对公司长期成功做出的整体贡献，而不是奖励员工在直接责任领域所取得的结果或个人成就。考虑到TPC NL可能面临的任何潜在损失，超过一定分界点的奖金将分期支付。薪酬政策还包括调整或追回奖励给员工的可变薪酬的可能性。此外，在任何情况下，我们不接受公司任何部门存在的不道德或违法行为。对于TPC NL减少或追回可变薪酬的选择权，TPC NL确保员工和董事不会因此承担不必要的（可持续性）风险。